巴黎人客户端下载

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学生生活

多样性、公平和包容

巴黎人客户端下载的使命是毫不掩饰地致力于社会正义-拥抱多样性，这是根植于我们的RSHM创始和身份. 我们认识到，为了实现我们的使命，我们必须做很多工作，我们承诺将我们的持续倡议扩大到反种族主义和反偏见教育, 通过相互尊重，培养一个充满活力的道德领袖团体.
作为巴黎人客户端下载社区的一员, 我将努力正直行事, 诚信, 诚实, 尊重人的尊严和他人的财产. 我将全力参与并支持我的社区消除种族主义和各种形式偏见的努力，使所有人都能拥有生活，并充分享受生活. 我接受任何构成种族主义的行为, 偏执, 或故意不尊重形式的仇恨言论将不会被容忍，并将产生后果. 我承诺在我的所有学术和非学术努力中对我的行为负全部责任. 我在此接受这份誓言作为指引，以帮助我体面地生活.

——巴黎人客户端下载的“光荣生活的誓言”
(2020年夏季通过)
 




我们的反种族主义和反偏见承诺

我们的工作还在进行中. 本页会定期更新，以反映最新发展, 巴黎人客户端下载大学在反种族主义和反偏见工作方面的制度目标的进展和结果. 

7项清单.

  • 一个更加多元化和包容的社区

    巴黎人客户端下载致力于培养一个反映和拥抱洛杉矶多样性的社区.

    录取:
    • 目前在巴黎人客户端下载就读的学生来自90多个国家, 宪章, 私立、独立和教区学校. 
    • 自2002年以来, 巴黎人客户端下载大学为招收和留住有色人种学生所做的努力导致了学生群体的日益多样化. 这些努力的成功体现在有色人种学生的比例从2002年的18%增长到2022-2023学年的47%. 
      • 在2022-23学年，47%的新生家庭自认为是有色人种学生. 
    • 巴黎人客户端下载的学生群体由:
      • 0.29% -美洲印第安人和阿拉斯加原住民
      • 10.29%为亚裔或亚裔美国人
      • 6.76% -黑人或非洲裔美国人
      • 11.18% -西班牙裔或拉丁裔
      • 0.59%来自中东或北非
      • 12.06% -多种族
      • 1.18% -夏威夷土著和其他太平洋岛民
      • 57.35% -白色
      • 0.29% -其他种族 
    • 对所有面试官进行隐性偏见培训，将反种族主义面试协议和机制纳入我们的招聘工作中. 
    • 巴黎人客户端下载大学在入学时采用了“无ISEE考试政策”.  
    • 巴黎人客户端下载一直是 独立学校联盟(ISA), 在私立学校入学咨询和安置弱势学生的领先组织.
    • 巴黎人客户端下载是创始冠军 私立学校村(PSV) 以及洛杉矶地区其他35所独立学校. PSV是家长主导的, 非营利组织，专注于建立社区, 提供项目/资源, 以及在独立和私立K-12学校为背部/非裔美国家庭举办的社交活动. 

    教职员及行政:
    • 巴黎人客户端下载大学46%的教职员工被认定为有色人种. 
    • 我们扩大了战略，通过与战略天才和独立学校的有色人种积极合作，并定期参加年度有色人种招聘会，招聘更多的有色人种教师和行政人员. 
    • Cyreeta锋利, 我们的学生生活主任, 包容和归属感与学生一起工作，支持和执行全校范围内的战略和实践，推进学校的多元化举措. 这个职位, 谁是行政团队和校长评议会的成员, 帮助领导和促进全校范围内的努力，促进尊重和包容的文化. 

    校董会:
    • 自2011年以来，巴黎人客户端下载大学一直致力于招募日益多样化的董事会成员. 这些努力的成功体现在从0.2011年5%的受托人是有色人种, 到2020-2021学年，董事会目前36%的比例.  
    • 目前，理事会中女性理事占多数.
    • 一个多样性, 董事会的公平和包容委员会定期召开会议，监督和帮助指导战略学校政策，确保巴黎人客户端下载的使命在多样性方面得到履行, 公平与包容. 

    金融援助:

    巴黎人客户端下载目前花费2美元.为符合条件的学生提供100万美元的经济援助. 这意味着自2002年以来增长了300%以上. 
    • 学校2020-2021年运营预算的17%用于财政援助.
    • 25%-27%的学生每年接受经济援助.
    阅读更多

  • 学生联盟/亲善团体

    我们的联盟/亲和团体通过提供一个安全的连接空间来加强我们的社区, 学生的支持与肯定.

    • 学生多元化意识委员会(SDAB) - SDAB致力于通过卓越的教育促进多元化, 教学, 创造性多样性活动, 以及社区服务，以便为巴黎人客户端下载的学生营造一个欢迎和包容的学习环境. SDAB专注于直接影响学生群体的多元化和包容性举措. 隶属于SDAB的联盟包括:
      • 亲和力/联盟- 能力意识联盟旨在传播对不同能力人群的认识. 这个联盟的目标是使所有能力正常化，并使我们的社区参与到对日常生活的理解中来, 不同残疾群体面临的身体挑战. 
      • 亚裔美国人太平洋岛民学生联盟 - AAPIA旨在将亚洲大陆的所有学生聚集在一起, 还有他们的盟友, 通过轮流研究不同的国家，以了解他们的社会, 政治和宗教信仰. 
      • 黑人学生联盟 黑人学生亲和/联盟(BSA)是一个学生领导的组织，旨在培养巴黎人客户端下载大学非洲裔学生及其盟友之间的社区. 巴黎人客户端下载的BSA致力于创造和维持一个安全的环境，讨论非洲侨民的文化, 历史, 以及今天的经历. 
      • 犹太学生联盟 -犹太学生联盟(JSA)与其他服务学习和校园部团体合作，突出犹太教的文化和传统. JSA为圣日提供场地, 并向盟友传授神圣的实践(例如, 坐在湿婆, 每天祈祷, 理解Torah)，并将它们应用到现代场景中. 
      • LatinX学生联盟 -拉丁裔学生联盟 专注于提高人们对不同语言的认识和教育, 拉丁社区的文化和历史.
      • 心理健康联盟 -心理健康联盟(MHA)是一个开放的空间，让学生分享他们自己的挣扎, 经历, 以及巴黎人客户端下载心理健康和疾病的见解. 
      • 中东学生亲和力/联盟- 中东联盟(MEA) 联盟(MEA)是一个通过食物等传统探索中东文化的安全空间, 音乐, 跳舞, 巴黎人客户端下载, 主题, 和谈话.   
      • 团结- - - - - - 一个学生领导的组织，致力于培养一个包容的, 安全, 和支持性的环境中所有的学生, 包括那些认同为LGBTQIA的人, 在表达自己和分享自己的经历时能感到安全吗.

  • 咨询及辅导计划

    巴黎人客户端下载的咨询计划在2020年进行了重组，以确保每个学生都能获得与其学术相关的个性化服务和支持, 社会, 情绪和心理健康.

    学术顾问
    • 学院有27名学术顾问，平均每人有10名顾问. 每周例会，包括深入的文化能力教育和培训. 

    顾问:
    • 全职认证咨询师提供全面的心理健康服务和转诊, 根据需要, 为学生.

    学习专业:
    • 认证学习专家为学生提供有关神经多样性和诊断学习差异的支持. 

    大学咨询:
    • 非事务性过程: 采用四年综合大学辅导模式, 巴黎人客户端下载大学咨询的联合主任逐步与学生建立关系, 了解他们的野心, 并为如何追求目标制定策略. 
    • 客观数字平台的使用: 巴黎人客户端下载大学利用数字平台SCOIR和College Kickst巴黎人客户端下载，客观地让学生查看与巴黎人客户端下载大学相关的录取数据, 以及统计数据和资源解决学生生活, 例如:多样性, 校园文化, 住房, 出席费用, 金融援助, 俱乐部和组织. 这些平台提供了一个有价值的工具，帮助学生客观地评估他们的大学名单使用巴黎人客户端下载, 国家和联邦数据, 以及每个学生的个人喜好与学生生活的关系. 
    • 活动及学校参观: 巴黎人客户端下载大学咨询考虑到受邀参加大学咨询活动(大学之夜)的客座专业人员所代表的多样性, 标准化考试之夜, 加州大学的一天, 经济援助之夜, 启航, 及叛逆者个案研究). 另外, 历史上的黑人学院和大学(HBCU)和西班牙裔服务机构(HSI)每年都被邀请与巴黎人客户端下载学生见面. 
    • 学者项目: 巴黎人客户端下载大学通过国家奖学金支持我们的学生社区, 国家的成就, 国家西班牙裔和奎斯特布里奇学者项目. 
    • SAT考试费用减免, 所有符合条件的学生都可以通过巴黎人客户端下载学院咨询服务随时申请ACT和大学申请. 此外，学院每年举办的“飞行”机会与符合条件的学生分享. 学院咨询人员支持学生申请这些课程, 如果被选中，协助学生为参观做准备. 

  • 课程

    巴黎人客户端下载的课程正在进行评估和审查，以确保相关性, 包容性, 项目广度, 以及学术准备. 

    课程:
    • 2020年夏天成立了一个内部多元化工作组，开始执行课程非殖民化的任务, 确保所有学术和课外领域的多样性和BIPOC代表性. 
    • 巴黎人客户端下载已经合并了 教学宽容 而且 面对历史与我们自己 在节目中，将纳入反种族主义和反偏见的课程. 
    • 注重教学实践, 跨越所有学科, 以承认和消除种族主义和其他形式的偏见为中心, 目的是放大历史上被边缘化的声音.

    学生及家长节目:
    • 为现有学生和现有家长实施了强制性的反种族主义和反偏见方案，以提供文化能力.
      • 家长们通过每季的思想讲座进行教育, 演讲者和会议贯穿全年.  
      • 为期四年的学生综合咨询计划将包括加强反种族主义的教育和信息会议, 反歧视，反偏见. 

  • 承诺光荣地生活

    巴黎人客户端下载的“光荣生活的誓言”是为了定义我们的学术界应该如何在机构内外生活和学习. 每个学生都必须在学年开始时签署这个誓言, 因此，开始并继续他们正直生活的路线图, 真实性和包容性. 除了荣誉守则, 在2020-2021学年增加了“光荣生活的承诺”. 

    “作为巴黎人客户端下载社区的一员, 我将努力正直行事, 诚信, 诚实, 尊重人的尊严和他人的财产. 我将全力参与并支持我的社区消除种族主义和各种形式偏见的努力，使所有人都能拥有生活，并充分享受生活. 我接受任何构成种族主义的行为, 偏执, 或故意不尊重形式的仇恨言论将不会被容忍，并将产生后果. 我承诺在我的所有学术和非学术努力中对我的行为负全部责任. 我在此接受这份誓言作为指引，以帮助我体面地生活."

     

  • 专业发展

    专业发展是我们努力的一个组成部分，以确保教师, 为员工及行政人员提供充足的专业学习及成长机会. 专业发展确保我们的教职员工能够跟上教育研究和教学的步伐, 精通当前和新兴技术, 开发新的课程资源, 有效应对时代需求. 

    为教职员工、管理人员和董事会提供多元化培训:
    • 强制性和广泛的专业发展和规划围绕多样性, 我们的董事会已经实施了公平和包容, 政府, 教职员及职员. 该课程于2020年夏季开始，每学年都在进行. 这些讲习班包括:
      • 全国知名的DEI专家. 德里克·盖伊反种族主义和反偏见的行政培训, 教师, 工作人员, 及校董会.
      • 咨询师兼教育家罗塞塔·李的反偏见培训
    • 管理员, 教职员工定期参加正在进行的专业研讨会, 研讨会, 网络研讨会和独立学校加强审查和建议的机构实践和规划与多样性有关, 公平和包容贯穿了学校独特的使命. 
    • 所有教职员工会议的一个常设组成部分包括正在进行的反种族主义专业发展, anti-偏见, 以及微观和宏观的侵犯. 
    • 教师和工作人员已经提供了一个主要的阅读清单，重点是DEI倡议. 2020年夏季所有教师的必读书目包括 白色的脆弱性 by 罗宾DiAngelo 而且 所以你想谈论种族 作者:Ijeoma Oluo. 

  • 政策及程序

    所有纪律政策, 程序和后果在2020年夏季进行了更新，以确保其具有包容性, 公平和清楚地理解所有学生, 父母, 教职员及职员.

    反种族主义和反偏见的承诺:
    • 《巴黎人客户端下载》反映了学校对反种族主义和反偏见的承诺, 并明确概述了问责机制. 家长可以通过登录他们的myMarymount家长资源板来参考手册. 
    • 所有家长和学生必须确认他们已经阅读和理解本手册, 并且会遵守其中的规则. 

    学生专责小组:
    • 在2020年夏天成立了一个学生工作组，与巴黎人客户端下载的行政部门和教师协商，审查纪律程序, 协议, 和政策. 

    承诺光荣地生活
    • 的 巴黎人客户端下载荣誉守则 被"光荣生活"誓言取代了吗, 学生工作小组的意见, 哪个更能反映巴黎人客户端下载对反种族主义的承诺. 

    报告和回应:
    • 学校报告学生的政策和程序, 并回应, 歧视事件, 偏见, 我们社区中的种族主义和种族主义已经被改写，以更强烈地反映巴黎人客户端下载对反种族主义的承诺，并提供更多的举报此类事件的途径. 

    捐赠/礼物接受政策: 
    • 巴黎人客户端下载积极从非营利性基金会寻求资助，这些基金会的使命和目的与学校的使命和价值观一致. 
    • 巴黎人客户端下载不直接向银行或其他营利性公司或公司征求资金.
      • 有机会参加所在公司配对捐献计划的捐赠人可以选择通过这些公司进行配对捐献.
    • 巴黎人客户端下载的礼物接受政策正在更新，以明确规定社会责任的做法.

    投资:
    • 巴黎人客户端下载捐赠投资由共同基金管理, 专门为非营利组织提供投资管理的非营利组织, 特别是学校和大学, 基金会及慈善机构. 巴黎人客户端下载承诺定期审查其投资政策，以确保投资与使命一致, 对社会负责的公司.


巴黎人客户端下载的目标是确保所有学生都能感受到重视、支持和理解. 我们的家庭来自不同的信仰、种族、文化和社会经济背景这是我们的承诺，这个机构体现了我们的使命建立的包容性环境.


资源

1项清单.

  • DEI术语和定义

    我们使用的语言是用来交流的, 教育和支持我们在巴黎人客户端下载反种族主义和反偏见倡议方面的努力. 围绕多样性的对话, 公平和包容性持续增长, 因此, 共同的词汇是必要的，以避免任何误解或误解. 本术语表的目标是为我们的工作提供一个基本框架.
    阅读更多
Marymount的教师, 向工作人员和行政当局提供了一份必要的阅读清单，其中包括下列书籍, 随着更多资源的加入. 此外，学生们在暑假被分配了几本必读书籍，包括， 你给的恨 而且 弗雷德里克·道格拉斯的一生，一个美国奴隶.
玛丽芒特的BIPOC社区咨询委员会将对玛丽芒特反种族主义和反偏见行动计划的形成和执行提供反馈, 与多样性有关的目标和目的, 股本, 和包容, 并将与学校合作，在更广泛的社区内传播这项重要的工作.

DEI委员会联合主席的声明

非常感谢众多的校友, 校友的父母, 以及巴黎人客户端下载BIPOC社区咨询委员会的志愿者. 我们收到了优秀候选人的强烈回应——远远超过了可用的职位. DEI董事会委员会仔细考虑了每个申请，并权衡了各种因素，以确保在各种观点和专业知识方面具有广泛的代表性. 我们期待着加强我们的战略来识别, 研究和解决机构内的结构性种族主义和不平等，并期待与社区保持联系，以支持这项工作.

真诚地,
布伦达·史蒂文森锥
丽塔Tuzon
DEI校董会联合主席

玛利蒙特的BIPOC社区咨询委员会的成员为2022-2023年:

Amber Avant ' 11
Kimiko Barbour ' 00
坎迪斯·科尔曼04年
93年的Jennifer De Maio
诺艾尔·波特，87年
威拉德Sheffie
摩根·托马斯的11分
Selina Turner ' 11
斯蒂芬妮·贝内加斯·彼得森03年
Jessenia Zelaya ' 15


见见我们的董事会DEI委员会

点击每个理事的照片或名字来阅读他们的简介.




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